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Quelles solutions pour rendre attractifs les métiers de la fonction publique territoriale ?

Comme l'ensemble des employeurs qu'ils soient privés ou publics, les collectivités territoriales rencontrent un problème d'attractivité de leurs métiers. L'enjeu est d'importance car ces recrutements conditionnent le bon fonctionnement, au quotidien, des services publics locaux Loin des grands discours, quelles solutions opérationnelles, concrètes mettre en place ?

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