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Les nouveaux outils de gestion des ressources humaines institués depuis 2019 : quelle appropriation par les employeurs territoriaux ?

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a modifié de nombreuses dispositions du statut de la fonction publique territoriale : évolution des instances de dialogue social, élargissement du recours aux contractuels, évolution de la déontologie des agents publics, modification des modalités de recrutement et d'évolution des carrières, égalité professionnelle femmes/hommes, instauration de la rupture conventionnelle…D'autres outils de GRH ont été institués ou renforcés depuis 2019 : la période de préparation au reclassement, le conseil en évolution professionnelle, les accords négociés. Comment ces différents outils ont été appréhendés par les maires et les employeurs territoriaux ?

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